2024-11-04 15:35:21来源：xzxzx
根据描述和选择题的特点，关于人力资源管理从功能上分为四种模式的问题，主要关注公于就业机会的应该是“员工就业模式”。该模式关注员工的招聘、培训、管理和激励等方面，旨在提高员工的就业机会和工作质量。以下是具体的选择题答案：
选择题答案：
一、单项选择题
1. （答案略，需要具体题目内容）
...
（接下来的题目和答案，请提供具体的题目内容，我会为您进行回答）
关于问题的补充部分：
人力资源管理从功能上主要分为四种模式，其中包括员工就业模式。员工就业模式主要关注员工的招聘、培训、管理和激励等方面，旨在提高员工的就业机会和工作质量。在选择题中，关于主要关注公于就业机会的是员工就业模式。
1. 我国劳动法规定的劳动年龄为多少岁？选项为：A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁。
2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门的角色是什么？是A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门。
3. 马克思描述的用“饥饿政策”进行人事管理的阶段基于哪种人性假设？是A.人天生是懒惰的 B.人为经济利益而劳动 C.人为获得认同而劳动 D.人不仅有物质追求，还有社会责任感。
4. 人力资源开发的双重目标是什么？选项为：A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄。
5. 工作性质完全相同的岗位系列被称作什么？选项为：A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系。划分它们的依据是选项为：A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质。
6. 马尔可夫分析方法在企业人力资源变动预测中的基本思想是什么？是根据企业现在人员结构状况来推测未来的趋势。
7. 在进行外部人力资源供给预测时，企业应侧重于哪类人员？选项为：A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人。
8.“金无足赤，人无完人”在人员甄选上体现了什么原则？是A.用人所长原则。
9. 具有特定气质特征，如孤僻、行动迟缓但观察细致、情感体验深刻的人，其气质类型属于选项为：A.抑郁质。
10. 生产过程中的有效作业时间是指什么？是工人的纯工作时间。
11. 生产过程中的劳动分工实质是什么？是B.劳动专业化。
12. 保持生产过程中各工序生产能力的合适比例关系是什么要求？是C.协调性。
13. 组织文化与思想政治工作的关系是怎样的？它们是相互交叉，互为依存的。
14.“魔鬼”训练是一种什么类型的训练？是B.外化型的逆向“挫折”训练。
15. 以提高员工分析、决策、沟通等能力为主要内容的培训属于什么？是A.技能培训。
16. 行政机关、企事业单位的人员培训在性质上属于哪种教育？是C.继续教育。
17. 绝对标准考核是用同一尺度衡量相同职务的人。
18. 通过启发诱导的方式激发人的潜力，这种激励形式称为内激励。
19. 期前激励适用于工作周期长且任务明确的项目。
20. 当个人行为不符合社会需要时，通过制裁来改变的激励方式称为负激励。
21. 津贴作为分配手段的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣。
22. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际交换得到的商品和服务量的工资是实际工资。
23. 公共福利是指组织根据自身发展需要所提供的福利。
一、单选题（每题1分）
关于理论提出者的问题：
1. 提出心理学相关理论的A选项是库克。
关于组织内信息沟通的问题：
2. 最佳组织年龄区是卡兹提出的，位于某个特定时间段内。答案是C选项。
关于养老保险类型的问题：
3. 目前多数国家采用的养老保险类型为强制储蓄型养老保险，所以答案是A选项。对于失业保险待遇领取时间的题目：连续工作超过十年的员工，最长可领取失业保险金的期限是多久？答案是B选项的两年。关于劳动争议处理的问题：劳动争议仲裁委员会对每起争议采取一次裁决即解决的法律制度，所以选A。
二、多项选择题（每题2分）
关于人力资源管理原理的问题：包括投资增值原理、互补合力原理等，因此选择ABCDE。关于企业外部征聘途径的问题：包括广告、就业服务机构等，因此选择ABCD。关于激励机制内容的问题：包括激励时机、频率、程度和广度等，因此选择ABCE。关于绩效考核评定角度的问题：包括自我评定、同级评定等角度，因此选择ABCD。关于公务员奖励种类的问题：包括嘉奖、记功和授予荣誉称号等，因此选择ACD。
三、名词解释
